Top 10 causas de Ações Trabalhistas

A intenção do Direito Trabalhista, naturalmente, é a de proteger o trabalhador, por ele ser sempre o lado mais vulnerável.

No entanto, essa transformação dos tempos faz surgir no dia a dia algumas situações em que tanto o empregado como o empregador saem perdendo, por causa de algum dispositivo legal na CLT.

Infelizmente, todas as empresas passam por isso, mas não há nada que possa ser feito de imediato. Lei é lei! A vontade ou o consentimento do colaborador, nesse caso, não vale de nada.

Veja a seguir as 10 das principais situações de risco em que o seu cliente pode ser enquadrado por não cumprir as determinações do Direito do Trabalho.

Maiores causas de ações trabalhistas

1. Registro inadequado: Contratos de trabalho superficiais ou desatualizados;
2. Período de experiência:Registro na Carteira de Trabalho após o início da prestação de serviços;
3. Pagamento por fora: Registro em carteira de salário em valor inferior ao que o empregado efetivamente recebe;
4. Carga horária: Ausência do registro correto de horário;
5. Hora-extra: Pagamento de horas extras habituais por fora e não incidência dos seus reflexos nas verbas devidas;
6. Comissão: Não incidência das comissões nas verbas trabalhistas;
7. Desconto indevido: Descontos em folha, além dos admitidos por Lei, sem autorização escrita dos empregados;
8. Carga pesada: Duração do trabalho diário superior a 10 horas;
9. Falta de pagamento: Trabalho aos domingos e feriados sem o correto pagamento ou compensação;
10. Irregularidade: Terceirizações irregulares;

+ #3 Dicas Bônus

1. Fiscalização ineficiente: Falta de fiscalização, por parte da empresa tomadora de serviços, das obrigações da empresa terceirizada;
2. Acordo: Inobservância de regras específicas da categoria estipuladas em convenções coletivas;
3. Segurança: Inobservância das regras de saúde e segurança do trabalho, com entrega de equipamentos de proteção.

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